Odd Gleditsch在佐敦的发展中扮演着非常重要的角色，不仅在他任董事长期间，也包括后来多年，直到他1990年去世。公司，员工，客户和所有与他有接触的人都会极大地受到他人格魅力的影响。

他也特别会激发各个层面雇员的积极性。他曾经说过：“如果说我有臆见秘密武器的话，那就是我能够发现有才能的雇员，并去聆听，而且是仔细聆听他们的想法，建议和意见。” 许多人会说就是这种思维方式才创造出了有才能的员工。